加強職工文化建設(shè)  促進企業(yè)和諧發(fā)展 

山東宏宇橡膠有限公司

（2015年11月） 

山東宏宇橡膠有限公司始建于1988年，是一家集全鋼載重子午胎、輪胎硫化膠囊研發(fā)及生產(chǎn)銷售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)，現(xiàn)有員工1100人。自2013年全鋼子午胎項目投產(chǎn)職工隊伍迅速壯大以來，公司領(lǐng)導(dǎo)層將企業(yè)文化職工文化建設(shè)，作為新時期加強企業(yè)員工工作和隊伍建設(shè)的首要戰(zhàn)略舉措，依托公司多年來形成的企業(yè)精神、發(fā)展理念，響亮提出“企業(yè)文化就是戰(zhàn)斗力”的口號，把企業(yè)文化建設(shè)放在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度來認識、來謀劃，努力培養(yǎng)廣大員工與時俱進、開拓進取、堅韌不拔的精神，增強隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、夯實文化陣地，健全組織體系

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對職工文化十分重視，自公司2011年3月開始動工建設(shè)280萬套/年全鋼子午胎項目之初，就在廠區(qū)規(guī)劃時專門設(shè)計了職工生活休閑區(qū)。自2012年下半年以來，公司投巨資先后建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)職工公寓、宏宇文化中心、健身路徑、藍球場等文化設(shè)施。公司共有職工公寓樓4棟，每棟公寓都設(shè)置有一間文化活動室，活動室有臺球、乒乓球、棋牌桌等活動器材。宏宇文化中心建設(shè)有演出大廳、室內(nèi)健身房、音樂廳、酒吧等健身娛樂設(shè)施。室外健身路徑安裝有常用健身器材12件套。同時，公司在廠區(qū)醒目位置設(shè)置有公司精神、發(fā)展理念等固定標(biāo)語、宣傳欄，生產(chǎn)車間、辦公樓道設(shè)置有目視化管理宣傳標(biāo)牌。在宣傳平臺方面，公司建設(shè)有內(nèi)部刊物《宏宇報》，每月一期，公司網(wǎng)站、手機微信平臺等都有專人維護。在各生產(chǎn)車間都設(shè)置有平板電視，用于發(fā)布公司相關(guān)通知通報、各車間產(chǎn)品質(zhì)量信息。為保證上述各文化陣地的用效運行，公司健立完善了相關(guān)組織體系：公司后勤部門設(shè)置有企管部、行政部、安環(huán)部，其二級部門人資辦、綜合辦、安環(huán)辦、信息中心等各司其職，配合公司工會共同開展文體比賽、教育培訓(xùn)、安全管理、內(nèi)刊出版、網(wǎng)站更新等文化活動。

二、拓展文化活動，豐富精神生活

公司以豐富多彩的文化活動作為凝聚職工隊伍的有效抓手，堅持常年不斷的持續(xù)開展，努力滿足廣大職工的精神文化需求。一是開展文藝演出，自2013年9月子午胎項目投產(chǎn)以來，在投產(chǎn)慶典、商務(wù)洽談會、元旦春節(jié)重大節(jié)日期間已先后舉辦大型文藝演出5場次，每場演出都由公司員工自編自演。二是組織舉辦趣味體育活動，公司堅持每半年組織（春季和秋季）一次，主要項目有藍球、乒乓球、臺球、撲克、拔河、跳繩、托球跑、滾輪胎等項目，既有集體、又有個人參與的群眾性文體活動，廣大職工參與熱情都很高。三是組織拓展訓(xùn)練，公司自置器材，從2014年下半年以來已先后組織3次活動，參與員工通過參加信任背摔、滾滾風(fēng)火輪、云梯等活動，都完成了各項挑戰(zhàn)，經(jīng)歷了團隊的生成、合作、比拼，體味了奉獻、協(xié)作、勇氣帶來的喜悅，營造了良好的團隊氛圍。四是每半年組織一次崗位技能比武，比賽項目主要有輪胎成型工、電工、焊工、鉗工、叉車工、辦公軟件操作等。通過活動開展，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)技術(shù)、崗位成才的積極性，同時，技能比賽也成為促進各部門提高工作效率、改善生產(chǎn)經(jīng)營的助推器。五是建設(shè)“職工書屋”，方便職工群眾學(xué)習(xí)新知識、新理論，傳播先進文化，豐富精神生活。

三、強化教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)

公司注重人才培養(yǎng)，創(chuàng)造各種機會，對全體職工開展多形式、全方位的培訓(xùn)活動，以提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。一是公司人資辦負責(zé)組織開展新員工入職培訓(xùn)。凡進入宏宇公司的新職工，都要參加至少一周時間的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有對企業(yè)精神、員工精神、管理理念、制度規(guī)定等方面的文化培訓(xùn)，以社會主義核心價值觀為主要內(nèi)容的思想道德教育培訓(xùn)以及以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的安全知識培訓(xùn)。二是公司各部門負責(zé)開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，主要培訓(xùn)形式有理論知識學(xué)習(xí)、現(xiàn)場培訓(xùn)、師徒幫帶、赴合作高校學(xué)習(xí)等形式。三是開展繼續(xù)教育。2014年11月，公司與聚成管理咨詢公司合作，成立了宏宇在線商學(xué)院，為公司管理層、綜合管理人員及部分公司客戶開發(fā)了網(wǎng)上學(xué)習(xí)教育平臺。四是開展外出培訓(xùn)，也是同聚成公司合作，組織職能人員外出參加學(xué)習(xí)，先后組織人員到臨沂、東營、濰坊、威海等地參加聚成公司專項培訓(xùn)5場次，參與人數(shù)100余人。五是經(jīng)常邀請專家到公司授課，開展專題培訓(xùn)。先后組織舉辦了法律知識、財務(wù)知識、文明禮儀、消防知識等專題講座。為推動和完善企業(yè)教育培訓(xùn)體系，公司制定了《培訓(xùn)管理規(guī)定》，組建了企業(yè)培訓(xùn)師和文化輔導(dǎo)員隊伍，以實現(xiàn)企業(yè)文化的有效傳播和持續(xù)發(fā)展。通過全方位、多角度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提升了員工的綜合素質(zhì)，打造了一支強有力的人才隊伍，構(gòu)建起了先進的企業(yè)文化，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的人才儲備和源源不斷的智力支持。

四、倡樹厚德至善，常懷感恩之心

多年來，山東宏宇橡膠有限公司逐漸發(fā)展形成了以“行德恒一、共存共贏”為企業(yè)精神的企業(yè)文化。在宏宇，我們渴望實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、生態(tài)等多元價值，走可持續(xù)發(fā)展之道。宏宇人深知，現(xiàn)代企業(yè)的存在和發(fā)展，必須以“尊重環(huán)境、感恩社會”為前提，宏宇必須踐行企業(yè)公民責(zé)任，尊重環(huán)境，時刻感恩，回饋社會。宏宇橡膠以誠、孝、愛、仁為切入點，積極開展“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德”教育活動，并以實際行動履行自己應(yīng)擔(dān)負的社會責(zé)任，從而感召全體員工。“厚德濟天下，至善創(chuàng)偉業(yè)”。2013年9月份，公司出資200萬元設(shè)立“宏宇慈善基金”，基金隸屬于廣饒縣慈善總會，成為全縣第一家簽約的企業(yè)捐贈者。宏宇慈善基金以“攜手慈善、救危扶困、關(guān)愛社會、共襄善舉”作為慈善理念，自成立以來已先后支出善款8萬元扶持救助了25名貧困大學(xué)生，支出6萬余元用于救助社會弱勢群體、本公司困難職工。

實踐證明，加強企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，只有真正把企業(yè)文化建設(shè)好，企業(yè)才會興旺發(fā)達，永久不敗。山東宏宇橡膠有限公司通過大力開展職工文化企業(yè)文化建設(shè)，增強了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，職工隊伍整體更加大氣、形象面貌更富朝氣、工作作風(fēng)更具銳氣，有力地推動了全公司員工業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的全面提高。

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